“我下岗后，2001年到一家私人企业打工，2005年到原单位办理了退休手续，今年4月，私人企业又和我解除了劳动合同，请问我能不能向他们索要经济补偿?”日前，家住市区的杨仁航老伯向律师咨询。

    杨仁航现年65岁，原是企业职工，下岗多年。2001年，到一家私人企业做内勤工作。2005年，年满60的杨仁航到原单位办理了退休手续，但还是在该私企打工。

    今年4月，老板称杨仁航年纪太大了，未继续聘他，杨仁航认为自己在这个私企也干了9年，私企应给予他经济补偿，结果遭拒。

律师：

    杨仁航的问题要分两段时间来看，首先是2001年至2005年杨仁航正式退休前，他与这家私人企业之间属于劳动合同关系，解除劳动合同后，单位应支付杨仁航经济补偿。

    但2005年之后，杨仁航退休，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，退休人员另找工作，与单位之间属劳务关系，若发生纠纷，不在上述两法的调整范畴之内。因此，杨仁航只能向单位索要4年的经济补偿。