苏州市人力资源和社会保障局公布的《苏州市工伤康复管理暂行办法》于5月1日起开始实施。

 

   《暂行办法》规定，工伤康复包括医疗康复（含康复检查和康复辅助器具配置）、职业康复和社会康复。职工发生工伤后，先临床治疗、再康复治疗、后评残补偿。工伤职工符合下列条件之一的，可列入工伤康复对象：一是工伤医疗期未满但伤情相对稳定，经定点康复机构评估具有康复价值，需早期介入康复治疗和功能恢复的；二是工伤医疗期满后被鉴定达到伤残等级，经市劳动能力鉴定委员会鉴定确认具有康复价值的；三是尘肺等慢性职业病；四是其他符合工伤康复介入标准的。《暂行办法》明确，职工发生工伤后，在向统筹地区工伤认定行政部门申请工伤认定时，可同时提出工伤康复申请，并填写《苏州市工伤职工康复治疗申请表》。职工被认定为工伤后，因工伤导致身体功能障碍，影响生活自理能力和劳动能力，具有恢复潜力和康复价值，需要进行康复治疗的人员由工伤认定中心确认为康复对象的，在经过临床抢救治疗，伤情稳定后，应及时到定点康复机构进行康复治疗。

 

    工伤职工的康复检查、医疗康复、职业康复和社会康复由工伤定点康复机构承担。康复对象可持《工伤康复对象确认告知单》、本人身份证，到定点康复机构进行康复治疗后，由劳动能力鉴定委员会对康复效果进行评价。

 

    《暂行办法》还规定，工伤职工在康复治疗期间，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。