图为苏州市社保中心领导参观金阊区社保中心的档案陈列馆。

    二○○九年是劳动保障工作“关注民生”之年，也是金阊区社保中心“贴近民生、改善民生、服务民生”的忙碌之年。一年来，金阊区社保中心认真学习实践科学发展观，以“社保扩面”为主线，“提升窗口服务”为抓手，不断拓展和推进企业退休人员社会化管理服务内涵，提高经办机构工作能力和窗口服务质量，努力打造“服务社保”品牌。

    一、围绕年度工作目标，圆满完成各项考核指标。

    截止2009年末，结算企业3997户，比2008年增长16.73%，在职参保人数比去年净增4553人，完成全年社保扩面指标的142.28%。

    二、逆势而上，打下灵活就业社

    面对国际金融危机的影响，企业参保人员持续下滑的严峻形势，积极采取措施，使灵活就业参保人数比2008年净增3051人。 

    三、网上申报，社保服务拓展新渠道

    至2009年末，全区网上申报业务操作企业达86户10900人。网上申报丰富了社保申报方式，方便了参保单位。

    四、精心准备，高分通过省档案工作四星级测评。 

    2009年11月12日，金阊社保中心档案工作以114分的高分，通过市档案局专家组的测评，被评为“江苏省档案工作四星级单位”，是苏州市劳动保障系统首家获此殊荣的单位。

    五、社会化管理服务工作，继续唱响“四季歌”。

    至2009年末，全区走访慰问53889人次，开展各类活动6665次，接待来信来访1339人次，继续唱响“四季歌”。

    六、共庆华诞，主题活动精彩纷呈。

    为庆祝新中国成立60周年，中心举办了“金阊区迎建国60周年‘霞光杯’企业退休人员乒乓球比赛”活动，各街道的庆祝活动也是精彩纷呈。

    七、一份问卷，搭建政府与百姓的沟通桥梁。

    4月初，区退管中心在5个街道51个社区（村）通过调查问卷方式在4104名退休人员中，开展退休人员基本情况和需求入户调查活动。通过调查汇总，及时改进服务，更好地丰富退休人员的晚年生活。

    八、社保经办的政府实事，精心操作、做实、做细。 

    第二轮第一年的企业退休人员免费健康体检工作开展有序，全区参加体检人员为10960人，体检率75.94%。居民医保、少儿医保、大学生医保等参保人数均比2008年增长。

    九、解决历史遗留问题，原郊区退养、老征地人员成为社会保险受益人。

    认真做好原郊区退养人员纳入社会保险工作，使865个转保人员一个不漏，一个不少，圆满地完成了市、区领导下达的转保任务。同时做好了1999-2003年底前老征地人员的社会保障工作。

    十、精益求精，不断扩大居民养老补贴受惠面。

    加强了对社区业务操作和养老补贴补发操作上的指导，全区共有1913人享受老年居民养老补贴，比去年同期净增了68人。

金阊区社保中心举办“霞光杯”企业退休人员乒乓赛。